mercoledì
False offerte di lavoroLavoro Nero: sei nuove e-mail truffa
La morsa delle false offerte di lavoro continua a soffocare le webmail di milioni di italiani. Sei nuovi casi registrati tra la giornata di ieri e le prime ore di oggi 18 giugno. Ancora una volta il consiglio è di cestinarle ed assolutamente non provare a rispondere.
Oggetto: La Crisi finanziaria Le ha colpito? Dallo il resto!
Ciao
I nostri sondaggi hanno mostrato che 150 delle persone della Sua eta non sono contente delle proprie paghe mensili e desiderano aumentarle.
Percio noi vorremmo offrirLe la possibilita di un lavoro a tempo libero.
Per avere 167-484 euro alla settimana Lei dovra spendere 2-4 ore la settimana.
Le occorrera un telefono di contatto preferibilmente cellulare, un computer ed una email. Se Lei legge queste righe, significa che Lei ha gia tutto per il lavoro
Il reclutamento avverra fino a fine mese, per ora ci sono rimasti 40 posti vacanti nel Suo centro abitato
Questo non e un lavoro difficile, richiede attenzione e precisione. Noi le offriremo la formazione e tutto il necessario per la collaborazione.
Da parte Sua non sono richiesti investimenti.
Noi saremo felici di fornirle personalmente informazioni aggiuntive.
Noi non utilizziamo programmi di risposta automatizzati ed ogni lettera la leggiamo e rispondiamo a stesso
Per velocizzare la risposta, per favore scriva al nostro indirizzo email: salisburyt0141@gmail.com
Abbia l`accortezza di scrivere i seguenti Suoi dati:
1. Nome
2. Eta
3. Nazione
Devo avvisarLa che la risposta potra seguire dopo qualche giorno per l`intasamento dei nostri server di posta, ma stia sicuro che la Sua lettera sara letta e otterra risposta.
Asspetiamo con impazianza una
Manager personale.
—-
Oggetto: lavoro part-time
Salve!
La nostra compagnia assume i collaboratori free lance con uno stipendio dai 1038-2017 Eur alla settimana.
I requisiti necessari agli aspiranti sono: eta da 16 a 55 anni, donne e uomini, domicilio in Italia o nei paesi vicini,
l`accesso all`internet e posta elettronica.
Per avere le informazioni piu eletronica compilate i tre dati, quanto segue, ed inviateceli via posta elettronica sull`indirizzo riportato di sotto.
1. Cognome, Nome, Patronimico.
2. Eta.
3. citta o luogo di abitazione.
Inviate i dati sull`indirizzo Norris@aurora-conslat.com
Entro 2.-.4.5 ore riceverete una descrizione dettagliata.
La nostra proposta e valida entro il 24.05.2009
Si raccomanda di inviare sull`indirizzo specificato solamente i dati richiesti e nient`altro.
Distinti saluti!
—–
Oggetto: ESSERE LA NOSTRA FINANZIARIA PER IL 2009 REP
Carissimi, Sir / Madam
Whitmore’s Timber Co. Ltd и un inglese e continentale specialista di lavorazione del legno
Per oltre 100 anni sono stati Whitmore della fornitura di artigiani e specificatori di livello nazionale, con la qualitа di legno duro segato e conditi con cura
Dal nostro sito in posizione centrale nel villaggio di Claybrooke Magna nel Leicestershire, siamo come il paese piщ fornitori specializzati di lingua inglese e continentale Latifoglie
Tuttavia, abbiamo deciso di diffondere la nostra rete di vendita in Europa e in altre parti del mondo mediante l’assunzione di personale on-line
Abbiamo bisogno di fondi collezionisti che sarebbe competente per la riscossione dei crediti dovuti a noi dai nostri numerosi clienti
PRESTAZIONI:
*** Si sarebbe pagato il 10% di commissione di verificare ogni pagamento in contanti / processo
*** Si potrebbe essere il nostro direttore di filiale successo dopo 2 operazioni e che si sarebbe pagato tutte le quote coinvolti
COME SI APPLICA:
Si sono tenuti a fornire le seguenti informazioni dettagliate che ci consentono di contattare l’utente di conseguenza
Nome, cognome
FULL CONTACT INDIRIZZO
NUMERI TELEFONICI [S]
ETA ‘
STATO CIVILE
SESSO
CITTADINANZA
EMAIL
NOTA:
Inviare tutta la corrispondenza via e-mail al nostro direttore di lavoro on-line:
Dott. MAXIMUS CASHTTE
Email:mcemployment2009@googlemail.com
Tel: +447031862941
Whitmore’s Timber Co. Ltd
Main Road
Claybrooke Magna
Leicestershire
LE17 5AQ
maximus cashtte
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Oggetto: 80% delle persone di Suo paese non sono soddisfatti di suo proffitto. Come cambiarlo?
Buonasera!
Le nostre intervista hanno mostrato che maggioranza abitanti di Suo eta` non sono soddisfatti del reddito annuale.
Le invitiamo a lavorare un`po in florido mercato della` pubblicita` on-line.
Se ha a giorno per collocare paio d`ore in annunci internet.
Lei puo` guadagnare su questo il pagamento garantito piu` percentuali di vendite.
Per velocitare la risposta per favore manda messaggio a mia personale internet:MarioAdasho1424@gmail.com
Distinti Saluti!
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Oggetto: Re:Re: lavoro
Se avete bisogno di un guadagno supplementare, nella misura di 1492
alla settimana, allora contattateci all’indirizzo ayreschidimmakw75@gmail.com eur.
Nella lettera scrivete qualcosa di voi stessi e indicate nome.
Vi garantiamo un tempestivo pagamento.
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Oggetto: La invito al lavoro in grande azienda.
Saluto!
Secondo indagini che 80% della gente di Suo citta` non sono soddisfatti del reddito settimanale.
Le invitiamo a lavorare un`po in crescente mercato della` pubblicita` internet.
c`e a giorno per collocare alcune ore in annunci pubblicitari in internet-siti.
Lei guadagnera su questo il pagamento garantito piu` percentuali di vendite.
Per ricevimento della risposta rapida per favore scriva a personale in internet-siti:CrusAntoni03@gmail.com
Cordiali Saluti!
Fonte: Anti-Phishing Italia – www.anti-phishing.it
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giu 18, 2009
Rispondi
Oggi è il 18 giugno 2009, NON il 18 maggio. Ad ogni modo questi lezzadri sono scatenati più che mai. E la polizia cosa fa? Direi niente perchè quotidianamente piovono dozzine di e-mail truffa di agenzie interinali per aspiranti criminali. E se questi fossero seguaci di Bin Laden c’è poco da stare tranquilli ! Bisogna fare intervenire subito i Servizi Segreti, l’FBI, Scotland Yard e fermare questi bastardi con ogni mezzo !
giu 22, 2009
Rispondi
Scommetto che questi sono Extra Comunitari scatenati !
Il suo curriculum e stato trovato sul sito job. Abbiamo esaminato la sua candidatura e desideriamo offrire a Lei una posizione nei confronti della nostra azienda. Se e cambiato il tuo curriculum, La preghiamo di inviarci una versione aggiornata via e-mail, indicato alla fine della lettera.
Il mio nome e Natalie Bruno, Sono un dipendente manager in azienda Poland Metals Inc.
In breve la nostra azienda: abbiamo a che fare con la vendita e l’acquisto di certificati di metallo in Europa. Il nostro ufficio centrale si trova in Polonia. La prima licenza per le attivita in Polonia, e stato rilasciato nel 1998. Oggi abbiamo i nostri uffici e dipendenti nel tutto mondo. Noi lavoriamo con i singoli clienti, come anche con le imprese.
Offriamo ideali condizioni di lavoro. Una volta all’anno vi possiamo proporre 2 settimane di vacanza in localita della Polonia. Tutti i nostri dipendenti sono dotati di un intero kit per avere la possibilita di lavorare in ogni parte del mondo. Assolutamente gratuito di concedere un computer portatile (marca Dell, HP o Apple) e il cellulare (marca Blackberry o iPhone), dobbiamo pagare per l’accesso a internet e di comunicazione mobile.
Noi non siamo ancora allargati, ed e per questo che dopo aver conquistato il mercato di Polonia si passa a raggiungere l’Italia. Il primo passo – e di formare il personale. Ovvero, ci sono offerte di occupare una posizione dinamica nella societa in via di sviluppo.
Nella fase di formazione del personale, offriamo la possibilita di orari flessibili o part-time occupazione.
Stipend** annuo e Euro 60 000. Apprezziamo il dipendente ben istruito, che e il motivo per cui se avete MBA, e concesso l’aumento del salario. Ogni certificato in gran parte e individuale e per questo che ogni decisione deve essere stipulata con capo gestore anche dopo di essere assunto.
Con l’espansione di l’influenza della nostra azienda sul mercato Italiano, la promozione e naturalmente concessa a voi.
Siamo sempre lieti di rispondere a tutte le vostre domande e stabilire le condizioni di collaborazione. E possibile mettersi in contatto con noi per telefono (dalle 8 del mattino fino 6 pm, Lunedi-Venerdi) o tramite e-mail in qualsiasi momento, comodo per voi. Siamo lieti di ricevere la vostra risposta.
Si prega di rispondere solo al nostro indirizzo e-mail: b.natalie.pm.inc@gmail.com
Natalie Bruno,
Poland Metals Inc.
giu 23, 2009
Rispondi
eccovene un’altra che non avete:
oggetto:RE: Il tuo JobRapido risponde al tuo curriculum
Il mio nome e Natalie Bruno, Sono un dipendente manager in azienda Poland Metals Inc.
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Si prega di rispondere solo al nostro indirizzo e-mail: b.natalie.pm.inc@gmail.com
Natalie Bruno,
Poland Metals Inc.
giu 23, 2009
Rispondi
Ecco l’ennesima mail di pishing che mi arriva in questi giorni, ma osa credono che siamo tutti cretini?Proviamo a considerare che italiano sgrammaticato utilizzano per le loro lettere!!! Mi piacerebbe davvero poterli smascherare in qualche modo? Ti dicono di rivolgersi a loro per telefono e poi non mettono nemmeno un numero di riferimento. Non hanno un sito internet e via così! State attenti evitate di cascarci.
Il suo curriculum e stato trovato sul sito job. Abbiamo esaminato la sua candidatura e desideriamo offrire a Lei una posizione nei confronti della nostra azienda. Se e cambiato il tuo curriculum, La preghiamo di inviarci una versione aggiornata via e-mail, indicato alla fine della lettera.
Il mio nome e Natalie Bruno, Sono un dipendente manager in azienda Poland Metals Inc.
In breve la nostra azienda: abbiamo a che fare con la vendita e l’acquisto di certificati di metallo in Europa. Il nostro ufficio centrale si trova in Polonia. La prima licenza per le attivita in Polonia, e stato rilasciato nel 1998. Oggi abbiamo i nostri uffici e dipendenti nel tutto mondo. Noi lavoriamo con i singoli clienti, come anche con le imprese.
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Noi non siamo ancora allargati, ed e per questo che dopo aver conquistato il mercato di Polonia si passa a raggiungere l’Italia. Il primo passo – e di formare il personale. Ovvero, ci sono offerte di occupare una posizione dinamica nella societa in via di sviluppo.
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Stipend** annuo e ˆ60 000. Apprezziamo il dipendente ben istruito, che e il motivo per cui se avete MBA, e concesso l’aumento del salario. Ogni certificato in gran parte e individuale e per questo che ogni decisione deve essere stipulata con capo gestore anche dopo di essere assunto.
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Siamo sempre lieti di rispondere a tutte le vostre domande e stabilire le condizioni di collaborazione. E possibile mettersi in contatto con noi per telefono (dalle 8 del mattino fino 6 pm, Lunedi-Venerdi) o tramite e-mail in qualsiasi momento, comodo per voi. Siamo lieti di ricevere la vostra risposta.
Si prega di rispondere solo al nostro indirizzo e-mail: natalie.b.pm.inc@gmail.com
Natalie Bruno,
Poland Metals Inc.
giu 23, 2009
Rispondi
anch’io ho ricevuto una email dalla ” Poland Metal Inc.” in persona di Natalie Bruno. credo che sia scandaloso che in un momento di difficoltà generalizzata ci si possa approfittare delle necessità altrui ma soprattutto dove sono i controlli e cos afà la polizia postale e la G. F. . saluti sergio
giu 23, 2009
Rispondi
Ragazzi è capitato anche a me un e-mail dalla poland metal inc. Ma come bisogna fare con questi tipi? e sicura che sia una truffa? cosa ci guadagnano?? ciao grazie
giu 23, 2009
Rispondi
Propio stamattina anck’io ho ricevuto una e.mail della Poland Metal INC di Natalie Bruno.Non lo trovo giusto che ogni giorno dobbiamo ricevere delle .mail di queste truffatori!!!! Che si facciano avanti la polizia postale e company.
giu 23, 2009
Rispondi
Ciao a tutti….! Io questa mattina ne ho ricevute addirittura 2 !!
Stesso contenuto delle vostre (poland metal inc. ecc. ecc.) ma da due mittenti differenti:
Kaitlin Bean [tequila_49@dynamic85100164196.ttnet.net.tr];
Georgette Camp [_denisd@mailexcite.com].
Non ho idea di cosa si tratti e soprattutto dove vogliono arrivare, spero solo che qualcuno tenga conto delle nostre segnalazioni e prenda provvedimenti.
Non oso immaginare in che guaio possa cacciarsi un povero sventurato che decida di prendre per buone queste offerte !
Saluti…
giu 23, 2009
Rispondi
anche a me nè arrivata.. ne arrivano circa 3 al giorno.. io cestino tutto..tanto nessuno ci aiuta o ci protegge..il fai da te è l’unica cosa che vale..purtroppo!!!
giu 23, 2009
Rispondi
Salve, anch’io ho ricevuto la stessa e-mail. Stessa persona Natalie Bruno e stesso contenuto
giu 23, 2009
Rispondi
Ciao a tutti,
ho anch’io ricevuto, proprio oggi, un’email riguardante un offerta di lavoro da parte di questa Poland Metals Inc
giu 23, 2009
Rispondi
vi giro il testo:
Il suo curriculum e stato trovato sul sito job. Abbiamo esaminato la sua candidatura e desideriamo offrire a Lei una posizione nei confronti della nostra azienda. Se e cambiato il tuo curriculum, La preghiamo di inviarci una versione aggiornata via e-mail, indicato alla fine della lettera.
Il mio nome e Natalie Bruno, Sono un dipendente manager in azienda Poland Metals Inc. In breve la nostra azienda: abbiamo a che fare con la vendita e l’acquisto di certificati di metallo in Europa. Il nostro ufficio centrale si trova in Polonia. La prima licenza per le attivita in Polonia, e stato rilasciato nel 1998. Oggi abbiamo i nostri uffici e dipendenti nel tutto mondo. Noi lavoriamo con i singoli clienti, come anche con le imprese. Offriamo ideali condizioni di lavoro. Una volta all’anno vi possiamo proporre 2 settimane di vacanza in localita della Polonia. Tutti i nostri dipendenti sono dotati di un intero kit per avere la possibilita di lavorare in ogni parte del mondo. Assolutamente gratuito di concedere un computer portatile (marca Dell, HP o Apple) e il cellulare (marca Blackberry o iPhone), dobbiamo pagare per l’accesso a internet e di comunicazione mobile. Noi non siamo ancora allargati, ed e per questo che dopo aver conquistato il mercato di Polonia si passa a raggiungere l’Italia. Il primo passo – e di formare il personale. Ovvero, ci sono offerte di occupare una posizione dinamica nella societa in via di sviluppo. Nella fase di formazione del personale, offriamo la possibilita di orari flessibili o part-time occupazione. Stipend** annuo e ˆ60 000. Apprezziamo il dipendente ben istruito, che e il motivo per cui se avete MBA, e concesso l’aumento del salario. Ogni certificato in gran parte e individuale e per questo che ogni decisione deve essere stipulata con capo gestore anche dopo di essere assunto. Con l’espansione di l’influenza della nostra azienda sul mercato Italiano, la promozione e naturalmente concessa a voi. Siamo sempre lieti di rispondere a tutte le vostre domande e stabilire le condizioni di collaborazione. E possibile mettersi in contatto con noi per telefono (dalle 8 del mattino fino 6 pm, Lunedi-Venerdi) o tramite e-mail in qualsiasi momento, comodo per voi. Siamo lieti di ricevere la vostra risposta.
Si prega di rispondere solo al nostro indirizzo e-mail: bruno.pm.inc@gmail.com
Natalie Bruno,
Poland Metals Inc.
giu 23, 2009
Rispondi
E’ arrivata anche a me una mail della Poland Metal. Purtroppo le occasioni di lavoro non ci sono quando le si cerca, figuriamoci se vengono a trovarti loro…..
Ciao!
giu 23, 2009
Rispondi
Ciao, anche a me è arrivata la mail dall Poland Metals Inc.
ho cestinato subito. Ma è possibile che non c’è un modo per difendersi da queste truffe? ma cosa succede se si risponde?
giu 23, 2009
Rispondi
In data odierna ho ricevuto la seguente mail:
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Stipend** annuo e ˆ60 000. Apprezziamo il dipendente ben istruito, che e il motivo per cui se avete MBA, e concesso l’aumento del salario. Ogni certificato in gran parte e individuale e per questo che ogni decisione deve essere stipulata con capo gestore anche dopo di essere assunto.
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Si prega di rispondere solo al nostro indirizzo e-mail: b.natalie.pm.inc@gmail.com
Natalie Bruno,
Poland Metals Inc.
Ho capito subito che si tratta di una truffa per il fatto che non mi sono mai iscritto a questo jobrapido.
Però ho voluto curiosare ed ho trovato questo interessante articolo a conferma di tutto.
Grazie per le informazioni Giovanni, tienici sempre informati!
giu 23, 2009
Rispondi
scusate ma è arrivata puro a me sta mile,bella sta poland metalla
quello che nun capisco è INC pundato,che vorra dì?
attendo co inpazienza vostro riscondro.
giu 23, 2009
Rispondi
ma che succede se per sbaglio si manda un curriculum a questa Poland Metals o simili?
grazie per la risposta
giu 23, 2009
Rispondi
ciao….oggi 23 giugno 2009 mi e’ arrivata la stessa lettera da Natalie BRUNO e Poland Metal Inc………..so parlare bene polacco………in 3 secondi (grazie a google) ho scoperto che la suddetta azienda non esiste!!!!!!!
giu 23, 2009
Rispondi
Cavolo….stavo rispondendo.
A me è arrivata alle 18, e stavo scrivendo che non trovavo il loro numero su internet, e per fortuna ho trovato questo sito.
Però scusate l’ignoranza informatica, cosa ne ricavano?
Grazie, Fabio M.
Il suo curriculum e stato trovato sul sito job. Abbiamo esaminato la sua candidatura e desideriamo offrire a Lei una posizione nei confronti della nostra azienda. Se e cambiato il tuo curriculum, La preghiamo di inviarci una versione aggiornata via e-mail, indicato alla fine della lettera.
Il mio nome e Natalie Bruno, Sono un dipendente manager in azienda Poland Metals Inc.
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Offriamo ideali condizioni di lavoro. Una volta all’anno vi possiamo proporre 2 settimane di vacanza in localita della Polonia. Tutti i nostri dipendenti sono dotati di un intero kit per avere la possibilita di lavorare in ogni parte del mondo. Assolutamente gratuito di concedere un computer portatile (marca Dell, HP o Apple) e il cellulare (marca Blackberry o iPhone), dobbiamo pagare per l’accesso a internet e di comunicazione mobile.
Noi non siamo ancora allargati, ed e per questo che dopo aver conquistato il mercato di Polonia si passa a raggiungere l’Italia. Il primo passo – e di formare il personale. Ovvero, ci sono offerte di occupare una posizione dinamica nella societa in via di sviluppo.
Nella fase di formazione del personale, offriamo la possibilita di orari flessibili o part-time occupazione.
Stipend** annuo e ˆ60 000. Apprezziamo il dipendente ben istruito, che e il motivo per cui se avete MBA, e concesso l’aumento del salario. Ogni certificato in gran parte e individuale e per questo che ogni decisione deve essere stipulata con capo gestore anche dopo di essere assunto.
Con l’espansione di l’influenza della nostra azienda sul mercato Italiano, la promozione e naturalmente concessa a voi.
Siamo sempre lieti di rispondere a tutte le vostre domande e stabilire le condizioni di collaborazione. E possibile mettersi in contatto con noi per telefono (dalle 8 del mattino fino 6 pm, Lunedi-Venerdi) o tramite e-mail in qualsiasi momento, comodo per voi. Siamo lieti di ricevere la vostra risposta.
Si prega di rispondere solo al nostro indirizzo e-mail: natalie.bruno.pm.inc@gmail.com
Natalie Bruno,
Poland Metals Inc.
giu 23, 2009
Rispondi
é arrivata anche a me la bufala Poland metals Inc …avranno letto il mio indirizzo nel sito
Considerate solo questo, già è difficile che un’azienda ti risponda se gli invii il cv ,
questa azienda fantasma ti offre lavoro di propria iniziativa remunerato ben 60.000euro all’anno .
Ma quando mai.
giu 23, 2009
Rispondi
Rispondo a tutti. Questi cercano aspiranti criminali. Questi vogliono solo il Vs. conto corrente bancario per inviarci dei denari sottratti da conti correnti di banche italiane e poste. Ma come è possibile? La maggior parte dei sistemi informatici bancari sono iper-vulnerabili al cospetto di uno specialista informatico (lo dice la stessa Polizia!). Successivamente chiedono di inviare il denaro attraverso Money Transfert, a mio avviso, strutture create ad arte per “lavare” denaro. E chi è il solo ed unico criminale che si becca la condanna? Coloro che forniscono i dati del proprio conto: se si trattengono i denari, pena per appropriazione indebita, se si inviano i denari, pena per riciclaggio. Ed i veri attori alla base ed artecifici delle truffe banche e hacker: niente, sono povere vittime indifese. E la Polizia e la Giustizia non fanno niente; è più facile processare il più stupido dei “polli” nostrati che addidare di responsabilità banche e Poste, o andare a cercare questi professionisti che si nascondono in Paesi (tutti ex Unione Sovietica) dove la Legge vigente è quella dei selvaggi autorizzati a “fottere” chiunque gli passi a segno.
giu 23, 2009
Rispondi
Approfondimento verosimile:
Leggete questa (trucco imparato sicuramente dal fetente criminale rumeno):
http://milano.repubblica.it/dettaglio/un-pm-hacker-viola-il-tribunale-ecco-come-far-sparire-dati-delicati/1584048
E no. E troppo semplice fare sceneggiate. La Legge parla chiaro. Chi custodisce dati sensibili è l’unico ed il solo responsabile, e deve risponderne patrimonialmente e penalmente. E con ciò mi riferisco alle Banche ed Uffici Postali ed alle migliaia di casi di phising. Troppo semplice condannare l’ultimo “pollo” di turno cercando di fermare il fenomeno phising; scommetto che se le banche e Poste dovessero pagare subito di tasca loro i danni causati ai loro clienti, la sicurezza informatica raggiungerebbe nel giro di poche settimane livelli di sicurezza fantascientifici !!!! Questo DEVE essere un concetto consolidato e certo della giurisprudenza.
giu 23, 2009
Rispondi
Approfondimento verosimile.
Leggete questa (trucco imparato sicuramente dal fetente criminale rumeno)
http://milano.repubblica.it/dettaglio/un-pm-hacker-viola-il-tribunale-ecco-come-far-sparire-dati-delicati/1584048
E no. E troppo semplice fare sceneggiate. La Legge parla chiaro. Chi custodisce dati sensibili è l’unico ed il solo responsabile, e deve risponderne patrimonialmente e penalmente. E con ciò mi riferisco alle Banche ed Uffici Postali ed alle migliaia di casi di phising. Troppo semplice condannare l’ultimo “pollo” di turno cercando di fermare il fenomeno phising; scommetto che se le banche e Poste dovessero pagare subito di tasca loro i danni causati ai loro clienti, la sicurezza informatica raggiungerebbe nel giro di poche settimane livelli di sicurezza fantascientifici !!!! Questo DEVE essere un concetto consolidato e certo della giurisprudenza.
giu 23, 2009
Rispondi
ragazzi …a sta Natalie B. ho dato risposta…
vediam che succede… allegando pure…per conferma il mio CV…
giu 23, 2009
Rispondi
ho ricevuto oggi una identica mail,ho risposto all’indirizzo indicato ma non ho inviato alcun curriculum. L’indirizzo mi è risultato non valido e la mia mail non dovrebbe essere partita.
Incredibile.gli imbroglioni non muoiono mai
giu 23, 2009
Rispondi
Salve ragazzi,
anch’io questa sera quando ho aperto la posta elettronica ho ricevuto la stessa mail…. sono proprio cocciuti.
In realtà avevo fatto alcuni cv, ma alcuni anni fa, quindi mi sono insospettito, poi grazie a voi ho scoperto tutto.
Sono diventato alquanto diffidente ultimamente.
Il suo curriculum e stato trovato sul sito job. Abbiamo esaminato la sua candidatura e desideriamo offrire a Lei una posizione nei confronti della nostra azienda. Se e cambiato il tuo curriculum, La preghiamo di inviarci una versione aggiornata via e-mail, indicato alla fine della lettera.
Il mio nome e Natalie Bruno, Sono un dipendente manager in azienda Poland Metals Inc.
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Noi non siamo ancora allargati, ed e per questo che dopo aver conquistato il mercato di Polonia si passa a raggiungere l’Italia. Il primo passo – e di formare il personale. Ovvero, ci sono offerte di occupare una posizione dinamica nella societa in via di sviluppo.
Nella fase di formazione del personale, offriamo la possibilita di orari flessibili o part-time occupazione.
Stipend** annuo e 60 000. Apprezziamo il dipendente ben istruito, che e il motivo per cui se avete MBA, e concesso l’aumento del salario. Ogni certificato in gran parte e individuale e per questo che ogni decisione deve essere stipulata con capo gestore anche dopo di essere assunto.
Con l’espansione di l’influenza della nostra azienda sul mercato Italiano, la promozione e naturalmente concessa a voi.
Siamo sempre lieti di rispondere a tutte le vostre domande e stabilire le condizioni di collaborazione. E possibile mettersi in contatto con noi per telefono (dalle 8 del mattino fino 6 pm, Lunedi-Venerdi) o tramite e-mail in qualsiasi momento, comodo per voi. Siamo lieti di ricevere la vostra risposta.
Si prega di rispondere solo al nostro indirizzo e-mail: bruno.natalie.pm.inc@gmail.com
Natalie Bruno,
Poland Metals Inc.
Buon lavoro a tutti
giu 23, 2009
Rispondi
beh, l’offerta di 60000€ non è poi così fuori di testa, come agente di commercio è una cifra abbastanza normale….considera che parlo di lordo, quindi alla fine rimangono effettivi 25/30000€ annui…
che poi questa sia una truffa ok..
giu 24, 2009
Rispondi
anche a me è arivata la stessa mail, ma dadove prendono tutti questi indirizzi? e sopratutto cosa ci guadagnano a fare una cosa del genere se poi alla fine nessuno o in pochi rispondono?
A me la mail sembrava strana infatti la prima cosa che ho fatto ho cercato l’azienda, ne ho trovata una di simile ma con zero sedi in italia e il nome della tipa non c’era, e poi scrivendo il nome Natalie Bruno ho trovato queso sito.
giu 29, 2009
Rispondi
earrivata anke a me Poland Metals Inc……. ma poi a ke serve ke tanto nn ce un num di tel e l indirizzo mail non va??????? ………. si divertono con poco!
lug 3, 2009
Rispondi
E questa. Sicuramente inviata da qualche bastardo criminale informatico. E dato il buon italiano, anche fetente extra comunitario per aver mangiato “a casa altrui”, a spese nostre, per imparargli a leggere e scrivere. Qui ci vogliono Pubbliche Frustate, unica Legge giusta come detterrente a coloro a cui “prudono le mani”.
Entra anche tu nella nostra squadra. PROFILER CONSULTING LLC ricerca e seleziona persone dinamiche ed intraprendenti da inserire nel ruolo di A s s i s t e n t e a d i s t a n z a La descrizione del lavoro: rispondere alle e-mail/telefono collegati con il l progetto ricevere la corrispondenza dalla nostra societа o dai clienti gestire i compiti collegati con il progetto Requisiti: Conoscenza internet e e-mail La nostra offerta prevede: rimborso spese, importanti guadagni ed incentivi, appuntamenti prefissati, anticipi provvisionali, un piano formativo strutturato, gestito direttamente da nostra ditta, possibilità di carriera. Per procedere con la domanda, la chiediamo di compilare il modulo come segue e rinviarcelo indietro alla nostra e-mail ProfCons.Llc@gmail.com NOME: COGNOME: PAESE: CITTA: INDIRIZZO: N. TELEFONO: E-MAIL: HR department PROFILER CONSULTING LLC Indirizzo: 2, rue des Dahlias, L-1411 Luxembourg contact email: ProfCons.Llc@gmail.com
lug 16, 2009
Rispondi
Ragazzi questa è quella che mi è appena arrivata buonanotte da modena……..Il Suo curriculum e stato trovato sul sito job. Abbiamo esaminato la Sua candidatura e desideriamo di offrirLe una posizione nella nostra azienda. Se Lei ha cambiato il Suo curriculum, La preghiamo di inviarci una versione aggiornata via l’e-mail, indicato alla fine della lettera.
Il mio nome e Sandra Corsini, Sono un dipendente manager dell’azienda Poland Metals Inc.
Una breve presentazione della nostra azienda: ci occupiamo della vendita e acquisto dei certificati di metalli in Europa. Il nostro ufficio centrale si trova in Polonia. La prima licenza per l’esercizio dell’attivita in Polonia e stata rilasciata nel 1998. Oggi abbiamo i nostri uffici e dipendenti in tutto il mondo. Noi lavoriamo sia con i singoli clienti sia con le imprese.
Offriamo I condizioni ideali di lavoro. Una volta all’anno Le possiamo proporre 2 settimane di vacanza in localita della Polonia. Tutti i nostri dipendenti sono dotati di un intero kit per avere la possibilita di lavorare in ogni parte del mondo. Assolutamente gratuito concediamo il computer portatile (marca Dell, HP o Apple) e il cellulare (marca Blackberry o iPhone), noi paghiamo anche l’accesso all’Iinternet e cellulari.
Noi non siamo ancora allargati, per questo dopo aver conquistato il mercato di Polonia si passa a raggiungere l’Italia. Il primo passo e di formare il personale. Ovvero, Le offriamo una posizione nella dinamica societa che sta in sviluppo.
Nella fase della formazione del personale, offriamo la possibilita di orari flessibili o l’occupazione part-time.
Stipend** annuale e di 60 000 euro. Apprezziamo il dipendente ben istruito, per questo se Lei ha MBA, l’aumento dello stipend** e garantito. Ogni certificato di livello e individuale e per questo che ogni decisione deve essere stipulata con il capo gestore anche dopo l’assunzione.
Con l’espansione di l’influenza della nostra azienda sul mercato Italiano, la promozione e naturalmente garantita a Lei.
Si prega di rispondere solo al nostro indirizzo e-mail: corsini.pm.inc@gmail.com
Siamo sempre lieti di rispondere a tutte le Sue domande e stabilire le condizioni della collaborazione. E possibile mettersi in contatto con noi per telefono (dalle 8 am fino alle 6 pm, Lunedi-Venerdi) o tramite l’e-mail in qualsiasi momento piu comodo per Lei. Siamo lieti di ricevere la Sua risposta.
Sandra Corsini,
Poland Metals Inc.
lug 17, 2009
Rispondi
arrivata anche a me uguale identica firmata sandra corsini :)
lug 17, 2009
Rispondi
anche a me è arrivato uguale oggi 17/07/2009
lug 17, 2009
Rispondi
anche io ho ricevuto oggi questa mail truffa… mi sa che oggi i truffatori hanno fatto un bel giro di mail, sperando che nessuno si sia fatto fregare!!
come già chiesto da qualcuno: NON C’È UN MODO PER DENUNCIARE STI GRAN … SIGNORI???
lug 17, 2009
Rispondi
Se le persone sono debitamente istruite, probabilmente NON cadranno vittime di queste truffe. Se fate una ricerca internet, vedrete che i casi nazionali sono a migliaia (alla cui base c’è sempre la Regina dell’incompetenza e del menefreghismo per i suoi clienti, i Postini Italiani, seguita da un’altro noto Istituto bancario, che per pura coincidenza, compare ripetutamente in tutti i grandi scandali finanziari nazionali recenti, ultimo dei quali Parmalat e vecchia Alitalia).
Se si guardano le statistiche Europee, queste sono centinaia di migliaia. Se poi sommiamo anche gli USA, la mole di denato frodata è di milioni e milioni di Dollari. Soldi volatilizzati nel nulla, quasi sempre in Paesi paradisiaci ex URSS (sempre da fonti giornalistiche)
Però ad oggi, gli artefici criminali NON sono ancora stati identificati (non vi è alcun riscontro giornalistico) e quindi assicurati ad una Prigione fatta appositamente per loro, quale potrebbe essere Guantanamo.
lug 20, 2009
Rispondi
io ho risposto e mi hanno scritto
Gentile Sig. Daniele ,
Grazie per il Suo interesse alla nostra impresa.
Inoltre Lei trovera le informazioni piu dettagliate riguardo il lavoro che proponiamo.
Poland Metals Inc. e stata fondata nel 1998, le sue radici si trovano in Polonia. D’allora in poi abbiamo ampliato la nostra attivita nella maggior parte dei paesi europei. Adesso noi entriamo sul mercato di metalli in Italia e siamo al punto d’assunzione dei rappresentanti per i nostri clienti Italiani. Poland Metals Inc. si occupa delle operazioni finanziarie relative agli scambi dei certificati sul metallo. In effetti, noi acquistiamo e vendiamo di certificati di metallo.
Il Suo lavoro dal rappresentante in Italia sara quello di concludere le compravendite con i nostri clienti Italiani, Lei si occupera di aiutarli nel tutto processo commerciale. Ad esempio, il cliente e interessato ad acquistare i certificati di metallo che stanno in vendita in Polonia. Lei assume la posizione d’intermed** tra il denaro del cliente e la nostra azienda in Polonia e la Sua missione ufficiale sara quello di realizzare le transazioni.
Lei non avra bisogno di analizzare il mercato dei metalli ed occuparsi con le scorte e le quotazioni, i nostri dirigenti lo faranno per Lei. Quindi,Lei non dovra cercare i clienti o tenere il contatto con loro (il gestore lo fara per Lei). Noi non abbiamo bisogno della laurea speciale o l’esperienza. I primi sei mesi Lei fara il corso speciale con i nostri coordinatori, durante questo periodo il tuo stipend** di base sara 60 000 euro / Anno. Dopo aver fatto il corso Lei avra l’esperienza sufficiente per svolgere questo lavoro da solo, Lei avra lo stipend** di base piu provvigioni trimestrali (riferirsi al nostro contratto d’impiego, paragrafo 5.2).
Noti che non si paga alcun canone per iniziare a lavorare e neanche in nessuna fase del Suo lavoro. Questa offerta e per un part-time, il lavoro di base a casa, e questo significa che Lei e libero di gestire il proprio orario. In media ci vorra circa 3-4 ore al giorno per svolgere i Suoi compiti. Le operazioni vengono svolte tramite Internet. La comunicazione con i nostri dirigenti (formazione, intervista, elenchi, ecc), anche si fa via Internet e via telefono. Tutti i candidati vengono intervistati per telefono dopo aver firmato il contratto d’impiego (allegato a questa lettera). Questo e stato fatto dal nostro ufficio delle risorse umane per evitare i frodi e scegliere le persone giuste per il lavoro.
I nostri dipendenti possono essere forniti con i comunicatori e portatili (i modelli si scelgono durante l’intervista con il nostro manager). Questo sara fatto per rendere piu facile il processo di comunicazione tra i dirigenti e gli impiegati ai fini di una corretta esecuzione delle operazioni. Poland Metals Inc. garantisce l’assicurazione sanitaria e 60 000 euro dello stipend** annuale sicuro. Per i titolari di qualifica MBA lo stipend** e di 80 000 euro. Il primo stipend** si paga alla fine del mese; dopo il pagamento si effettua bisettimanale, utilizzando i seguenti sistemi di trasferimento di denaro – E-Gold, MoneyGram, Carta di Credito, Western Union, bonifico bancario, ecc.
Stiamo cercando di occuparsi seriamente con i nostri dipendenti. Se Lei ritiene di essere la persona giusta per la nostra azienda, La preghiamo di firmare il contratto d’impiego (in allegato) da poter programmare il colloquio con il nostro dirigente. Dopo l’intervista Lei inizia a lavorare in 1 o 2 giorni.
Lei puo lasciare i Suoi dati di contatto a me, io li trasmettero al nostro Call Center, e qualcuno Le chiamera piu presto possibile.
La prego di contattarmi se ha le domande.
–
Sandra Corsini mailto:sandra.corsini.pm@gmail.com
il contratto allegato è il seguente
(Si prega di compilare il presente contratto in stampatello, perché molto spesso non siamo in grado di leggere la scrittura dei nostri dipendenti.)
CONTRATTO D’IMPIEGO DEL DIPENDENTE DELL’UFFICIO DI CAMBIO E OPERAZIONI COMMERCIALI DI CERTIFICATI DI METALLI
Ufficio del Personale
____ (Data )__________ 2009
Poland Metals Impresa, in seguito denominato «Impresa», rappresentato da Sandra Corsini sulla base della licenza №0005647 da una parte, e ________________ ( il Suo nome) _________________________________, in seguito denominato «Dipendente», dall’altra, hanno stipulato il presente accordo con le seguenti affermazioni:
1.L’oggetto dell’accordo.
1.1. Dipendente é stato assunto dall’Impresa come un lavoratore dell’ufficio delle operazioni di cambio per svolgere l’attivitа legata al coordinamento delle operazioni di scambio tra imprese, garantendo il controllo dei fondi trasferiti dal Cliente alle Imprese, e prendere parte attiva per migliorare l’efficienza delle attivitа aziendali.
2. Durata dell’accordo.
2.1. L’accordo entra in vigore tra l’Impresa e il Dipendente per il periodo di un anno. L’accordo puo essere prorogato, se questo sarа concordato tra il Dipendente e l’Impresa.
3. Disposizioni generali dell’accordo.
3.1. Entrando in questo accordo, il Dipendente dell’Impresa riconosce che il lavoro si svolge nel campo di acquisto, di vendita e di scambio di certificati di metalli.
3.2. Svolgimento delle principali funzioni da parte del dipendente deve essere disciplinato dalle disposizioni del presente accordo.
3.3. il Dipendente é direttamente subordinato al Coordinatore delle operazioni finanziarie in seguito denominato «Coordinatore».
3.4. Nel svolgimento delle sue mansioni, il dipendente ha il diritto di:
a) ottenere l’aiuto dal Coordinatore quando sorgono le difficoltа durante la transazione di prestazioni;
b) accordare il tempo e l’importo di una transazione con il Coordinatore 24 ore prima di avviare l’operazione;
c) durante la transazione richiedere dal Coordinatore a prestare le relazioni complete con tutti i documenti comprovanti la legittimitа delle operazioni effettuate (il controllo dei certificati di metalli acquisito da parte di un cliente per l’Impresa).
d) chiedere la revisione di sopravvalutati o obsoleti tassi di sostegno finanziario, materiale, spese di lavoro, ecc;
3.5. Dopo il completamento di una transazione il Coordinatore dei dipendenti deve compilare la relazione finale, che é la condizione necessaria e obbligatoria per completare lo scambio di valuta tra il Cliente e l’Impresa.
3.6. Il Dipendente ha il diritto di esprimere la sua opinione personale in materia di qualsiasi attivitа dell’Impesa.
3.7. Il Dipendente é a pieno titolo il membro dell’Impresa.
3.8. Il Dipendente ha il diritto, se necessario, conoscere le regole dell’ordinamento interno lavorativo dell’ Impresa, l’accordo collettivo, e la legislazione del lavoro.
4. I doveri delle parti.
4.1. Il Dipendente si impegna a:
a) fornire una copia del suo passaporto o qualsiasi altro documento comprovante la sua identitа a fini di verifica;
b) aprire un conto bancario destinato per le operazioni di cambio e di fornire con l’accesso on-line possibilita per l’Impresa esercitare il controllo totale delle azioni dei dipendenti. Il Dipendente puo utilizzare il suo personale conto bancario, ma in questo caso deve fornire all’Impresa un accesso on-line ad esso. In alcuni casi, con la richiesta di un Coordinatore per la convenienza del Cliente, il Dipendente deve usare altri modi per effettuare i trasferimenti, che non richiedono l’accesso on-line ad essere coinvolti nel funzionamento delle imprese. Questo punto sarа discusso con il Dipendente, prima di iniziare il suo lavoro.
c) effettuare tutti i certificati di metalli e tempestiva delle operazioni entro termini discussi con il Coordinatore in anticipo;
d) in caso di emergenza informare il Coordinatore con breve preavviso per risolverle i problemi piu presto possibile;
e) se durante l’esecuzione delle operazioni di certificati di metalli i problemi impediscono il completamento delle transazioni, fornire tutti i documenti necessari alla richiesta del Coordinatore per dimostrare la legittimitа delle sue azioni.
f) eseguire gli ordini dell’Impresa, il direttore e il Coordinatore in modo accurato e tempestivo;
g) mantenere settimanalmente la comunicazione con il Coordinatore via telefono, e-mail, chat-client o altri mezzi impiegati durante la commutazione in tempo precedentemente accordato con il Coordinatore;
h), consultare i clienti sulle domande concrete sulle traslazioni via e-mail.
j) esercitare le sue funzioni equo, tempestivo, con la qualita e l’accuratezza, e osservare il codice interno di condotta dell’Impresa;
4.2. L’assunzione si fa solo dopo l’ottenimento dei diversi numeri di telefono del Dipendente (i numeri di cellulari/parenti /amici/lavoro).La verifica telefonica é necessaria. Per l’Impresa é necessario raggiungere i dipendenti in caso di forza maggiore. I numeri, forniti da uno dei dipendenti, sono strettamente riservati é possono essere trasferiti o resi pubblici secondo un quadro internazionale e le leggi europee. Si prega di compilare il modulo inferiore in modo seguente: “numero di telefono – il proprietario di questo numero (nome)” – il proprietario del numero indicato dal Dipendente – quando puo essere fаtta la verifica (a chiamata) del numero indicato.
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________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
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(numero di telefono, il proprietario di questo numero (nome))
4.3.L ‘Impresa si impegna a:
а) fornire ai dipendenti il lavoro alla base di disposizioni del presente accordo;
b) garantire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie per il svolgimento dei suoi obblighi ai sensi del presente accordo, concessione delle risorse necessarie tecniche e materiali (per esempio il pagamento Western Union commissione);
c) mantenere le informazioni personali dei dipendenti riservate, riservandosi il diritto di trasmettere tutte le informazioni necessarie sulla richiesta delle autoritа statali, se questo influisce sul prestigio dell’Impresa e / o rende giudizialmente responsabile l’Impresa nei confronti del Cliente;
d) rispettare le disposizioni della remunerazione del lavoro e le ferie alla base delle norme del presente accordo e di una legislazione vigente;
e) rispettare il diritto del lavoro e le norme di protezione del lavoro;
f) nel caso in cui il Dipendente muore o pienamente perde la capacita lavorativa, l’Impresa continua pagare a lui o la sua famiglia l’importo pari alla media delle retribuzioni ricevute quando si svolta attivita lavorativa ai sensi del presente accordo fino alla data di scadenza.
5. Calcolo della retribuzione.
5.1.1. Al Dipendente e garantito uno stipend** di € 60 000.
5.1.2. Per coloro che detengono MBA grado sono previste le condizioni speciali. Si tratta di un stipend** garantito di € 80 000.
5.2. Il seguente premio e fissato per il Dipendente alla base dei risultati del suo quarto lavoro in funzione dei valori:
1) fino a € 30 000 per trimestre – € 3 000;
2) fino a € 50 000 per trimestre – € 5 000;
3) fino a € 80 000 per trimestre – € 6 000.
5.3. Nel caso in cui il Dipendente da un conto bancario corporativo, non personale (i personali conti bancari non si accetta), il Dipendente avra la possibilita lavorare solo con i clienti VIP , e ricevere € 100 000 all’anno.
5.4. Lo stipend** del Dipendente viene pagato solo se lui non ha le operazioni incompiute a causa di alto rischio finanziario dell’Impresa. Questo e il motivo per cui lo stipend** puo essere pagato o in anticipo o in piccolo ritardo.
5.5. Nel caso in cui il lavoro non e stato fatto dal Dipendente in 1 giorno verra imposta una multa a tasso – 3% di trasferimento. Ogni giorno di ritardo per la colpa del Dipendente imporera una multa a tasso del 2% per ogni giorno.
5.6. Si prega di sottolineare il modo del riscossione dello stipend** piu comodo: PayPal, Bonifico bancario sul conto corrente, E-Gold, Western Union, MoneyGram, carta di credito, altro (specificare ):_________________________
6. L’Orari di lavoro e le ferie.
6.1. Il Dipendente ha l’orario di lavoro normale, ma a causa del carattere del lavoro a distanza, come giornata di lavoro e considerato a calcolare un giorno in cui sono state determinate le azioni connesse con le operazioni.
6.2. Consueto orario di lavoro non puo essere superiore delle 8 ore al giorno. Ma in media di circa 2-3 ore. Inoltre il lavoro si propone come una buona seconda occupazione. La pausa pranzo non e inclusa nell’orario di lavoro.
6.3. Il Dipendente ha diritto di avere due giorni liberi alla fine di settimana.
6.4. L’inizio e la fine del giorno lavorativo e della pausa pranzo sono determinati dalla occupazione dei dipendenti durante il giorno lavorativo.
7. Servizi Sociali.
7.1. I servizi sociali sono forniti al Dipendente dal direttore dell’Impresa in conformitа con la decisione della assemblea generale del personale dei fondi desstinati per questo scopo.
7.2. Un trattamento medico e previsto per i dipendenti che hanno adempito con il successo le sue mansioni in un anno di tempo.
7.3. Il Dipendente, alla sua richiesta, immediatamente puo essere fornito dall’Impresa con i fondi per pagare le chiamate telefoniche ed altri mezzi di commutazione, come pure i costi di trasporto, utilizzati per il lavoro, causando spese personali.
8. Responsabilitа del lavoratore nel svolgimento delle sue funzioni.
8.1. Il Dipendente tiene tutte le responsabilitа di fronte all’Impresa o i Clienti, oppure responsabilitа giudiziaria di fronte all’Impresa stessa, se il denaro trasferito dal Cliente per l’Impresa e stato perso a causa di negligente comportamento del Dipendente.
Le seguenti azioni possono essere considerate come incorette:
а) La chiusura del conto corrente bancario da parte del Dipendenti durante la transazione in corso;
b) il datore di lavoro non e stato informato in anticipo (circa due settimane prima) che il conto bancario del Dipendente e chiuso;
c) I fondi da trasferire dal Cliente all’Impresa sono stati arrestati senza una ragione valida per il periodo di piu di 48 ore.
d) il Dipendente ha trasmesso a terze persone i fondi da trasferire dal Cliente all’Impresa;
8.2. Dopo che il trasferimento e stato firmato dal Dipendente e fino al momento del ricevimento tramite il sistema di trasferimento immediato, il dipendente tiene piena responsabilitа finanziaria del trasferimento.
9. Accordo di Cambiamento, Estensione e Termini.
9.1. Le modifice, proroghe e terminazione dell’accordo sono possibili in qualsiasi momento se sono concordate da entrambi le parti.
9.2. L’accordo si chiude dopo la sua scadenza. Questo non e applicabile ai casi in cui i rapporti di lavoro persistono e nessuna delle due parti non ha l’esigenza di porli fine. In questo caso l’accordo si estende per lo stesso periodo, con le stesse disposizioni.
9.3. L’accordo puo essere rescisso prima della sua scadenza secondo l’iniziativa dell’Impresa per i seguenti motivi:
a) la rivelazione dell’inattitudine del Dipendente nel lavoro svolto, senza compiere atti illeciti;
b) I cambiamenti nella gestione del lavoro (scioglimento dell’Impresa, la riduzione del personale, i cambiamenti delle condizioni di lavoro, ecc);
c) il comportamento scorretto del Dipendente (sistematico o prolungato l’inadempimento degli suoi obblighi, senza i motivi validi, la divulgazione di segreti commerciali).
9.4. L’accordo puo essere rescisso prima della sua scadenza secondo l’iniziativa del Dipendente nei seguenti casi:
a) Violazione della legislazione del lavoro o del presente accordo da parte di gestione dell’Impresa;
b) La malattia o l’invaliditа del Dipendente che gli impedisce di svolgere il suo lavoro ai sensi del presente accordo;
c) gli altri motivi validi.
10. Compensazioni in caso di risoluzione dell’accordo.
10.1. Quando l’accordo si chiude (alla base di motivi validi) il Dipendente riceve il pagamento previsto dalla normativa vigente e una compensazione (pagata una volta) dell’importo di $ 35.000.
11. Disposizioni speciali.
11.1.
a) L’impresa puo offrire per il Dipendente sia primari sia nuovi posti di lavoro.
b) Oltre a questo il Dipendente non deve lavorare per le altre societа strettamente connessi con gli interessi dell’Impresa e di cui metodi di lavoro sono simili ai metodi dell’Impresa, in quanto puo portare gravi conseguenze per l’Impresa ed ai suoi clienti.
11.2. Funzioni di lavoro non previsto dal presente accordo, possono essere effettuate dal Dipendente dell’Impresa solo con il consenso del Direttore Poland Investiment Enterprise.
11.3. Tutti i materiali creati con la partecipazione dei dipendenti e con l’assegnazione dell’Impresa fanno parte della proprietа dell’Impresa.
11.4. Le parti assumono l’obbligo di non divulgare le disposizioni del presente accordo senza il consenso reciproco.
11.5. Le disposizioni del presente accordo possono essere modificate solo se concordato tra le parti.
11.6. Le parti sono responsabili per adempimento degli obblighi ai sensi del presente accordo, nella misura consentita dalla legge applicabile.
11.7. Le controversie che possono insorgere tra le parti si risolvono alla base del diritto applicabile.
11.8. In tutti gli altri aspetti non previsti dal presente accordo, le parti sono disciplinate dalla legge.
12. Altre disposizioni.
12.1.Lei verrа assunto come il Dipendente con l’aplicazione di un contratto d’impiego base 1099. La societа non trattera le tasse e le imposte da Lei, consegnando il modello 1099 alla fine dell ‘anno. Per effettuare la registrazione dei dipendenti e i pagamenti fiscali da parte dell’Impresa, e necessaria ulteriore informazione.
______________________________________________
(data di nascita – Data di nascita: gg / mm / aaaa)
12.2. Il presente contratto e fatto in due copie: una per ciascuna delle parti, ed e valido solo con le firme entrambe del Dipendente e dell’Impresa con il timbro(sigillo).
12.3. Le informazioni e gli indirizzi delle parti:
12.3.1. L’Impresa
Indirizzo: Dzieci Warszawy 37, Varsavia, Polonia.
12.3.2. L’impiegato
________________________________________________________________________
(domicilio: via, numero civico, cittа, provincia, CAP)
_______________________________
(telefono di casa)
_______________________________
(cellulare)
_______________________________
(telefono)
_______________________________
(e-mail)
_______________________________
(il Suo cognome e le iniziali)
L’mpresa: Sandra Corsini
(Si prega di compilare il presente contratto in stampatello, perché molto spesso non siamo in grado di leggere la scrittura dei nostri dipendenti.)
lug 22, 2009
Rispondi
Vi sono già dozzine di casi come questo che hanno ricevuto sentenza in Italia. I soli ed unici CRIMINALI, per la Legge nazionale, sono quelli ignari che rispondono ed accettano simili proposte (indecenti) “di lavoro”. Fedina penale sporca, preclusione a fare gli imprenditori in futuro (perchè “predisposti” ad attività di riciclaggio), danni economici ingenti per sostenere le spese legali e processuali (andate a leggere su internet casi del genere).
Le Banche da dove atrrivano i denari, prive di ogni minimo sistema filtro di sicurezza, povere vittime; i bastardi criminali che si nascondono in Paesi extra comunitari, ridono e vomitano sugli “Sbirri” nazionali incapaci ed incometenti a contrastare fenomeni criminali di questo secolo.
Pubbliche frustate subito per questi bastardi, e “sbirri” con licenza di andare a prelevare questi porci ovunque essi si trovino, (assoldando anche mercenari se necessario) con le belle o le brutte.
set 7, 2009
Rispondi
Ho appena ricevuto tale offerta, che a quanto ho capito è una truffa:
Read more: http://www.anti-phishing.it/false-offerte-di-lavoro/2009/06/17/1162#ixzz0QPe6ZKhK
“Salve sono Marta Fazio,
Grazie per il Suo interesse alla nostra impresa.
Inoltre Lei trovera le informazioni piu dettagliate riguardo il lavoro che proponiamo.
Global Investments Inc. e stata fondata nel 1998, le sue radici si
trovano in Polonia. D’allora in poi abbiamo ampliato la nostra
attivita nella maggior parte dei paesi europei. Adesso noi entriamo
sul mercato di metalli in Italia e siamo al punto d’assunzione dei
rappresentanti per i nostri clienti Italiani. Global Investments Inc.
si occupa delle operazioni finanziarie relative agli scambi dei
certificati sul metallo. In effetti, noi acquistiamo e vendiamo di
certificati di metallo.
Il Suo lavoro dal rappresentante in Italia sara quello di concludere
le compravendite con i nostri clienti Italiani, Lei si occupera di
aiutarli nel tutto processo commerciale. Ad esempio, il cliente e
interessato ad acquistare i certificati di metallo che stanno in
vendita in Polonia. Lei assume la posizione d’intermed** tra il
denaro del cliente e la nostra azienda in Polonia e la Sua missione
ufficiale sara quello di realizzare le transazioni. Il motivo di tali
operazioni e quello di coprire le spese della transazione estera per i
nostri clienti, in modo da pagare il costo esatto del certificato di
ricambio, e per evitare il loro disagio della lontananza della societa.
Tutte le operazioni si effettua da banca a banca tramite i trasferimenti.
In questo modo siamo in grado di proteggerci e Lei dalle frodi che
implicano i controlli necessari.
Lei non avra bisogno di analizzare il mercato dei metalli ed occuparsi
con le scorte e le quotazioni, i nostri dirigenti lo faranno per Lei.
Quindi,Lei non dovra cercare i clienti o tenere il contatto con loro
(il gestore lo fara per Lei). Noi non abbiamo bisogno della laurea
speciale o l’esperienza. I primi sei mesi Lei fara il corso speciale
con i nostri coordinatori, durante questo periodo il tuo stipend** di
base sara 60 000 euro / Anno. Dopo aver fatto il corso Lei avra l’esperienza
sufficiente per svolgere questo lavoro da solo, Lei avra lo stipend** di
base piu provvigioni trimestrali (riferirsi al nostro contratto d’impiego, paragrafo 5.2).
Noti che non si paga alcun canone per iniziare a lavorare e neanche in
nessuna fase del Suo lavoro. Questa offerta e per un part-time, il
lavoro di base a casa, e questo significa che Lei e libero di gestire
il proprio orario. In media ci vorra circa 3-4 ore al giorno per
svolgere i Suoi compiti. Le operazioni vengono svolte tramite
Internet. La comunicazione con i nostri dirigenti (formazione,
intervista, elenchi, ecc), anche si fa via Internet e via telefono.
Tutti i candidati vengono intervistati per telefono dopo aver firmato
il contratto d’impiego (allegato a questa lettera). Questo e stato
fatto dal nostro ufficio delle risorse umane per evitare i frodi e
scegliere le persone giuste per il lavoro.
I nostri dipendenti possono essere forniti con i comunicatori e
portatili (i modelli si scelgono durante l’intervista con il nostro
manager). Questo sara fatto per rendere piu facile il processo di
comunicazione tra i dirigenti e gli impiegati ai fini di una corretta
esecuzione delle operazioni. Global Investments Inc. garantisce
l’assicurazione sanitaria e 60 000 euro dello stipend** annuale sicuro.
Per i titolari di qualifica MBA lo stipend** e di 80 000 euro. Il primo
stipend** si paga alla fine del mese; dopo il pagamento si effettua
bisettimanale, utilizzando i seguenti sistemi di trasferimento di denaro
- E-Gold, MoneyGram, Carta di Credito, Western Union, bonifico bancario, ecc.
Stiamo cercando di occuparsi seriamente con i nostri dipendenti.
Se Lei ritiene di essere la persona giusta per la nostra azienda, La preghiamo
di firmare il contratto d’impiego (in allegato) da poter programmare il
colloquio con il nostro dirigente. Dopo l’intervista Lei inizia a lavorare
in 1 o 2 giorni.
Lei puo lasciare i Suoi dati di contatto a me, io li trasmettero al nostro
Call Center, e qualcuno Le chiamera piu presto possibile.
La prego di contattarmi se ha le domande.”